当社では、社員に年1回自己申告書を提出してもらい、その中で希望する職場や現在の仕事に対する意見等を集約し、できるだけ本人の希望に沿うように社員の配属を行っています。また、配属の目的には社員の「能力開発・育成」がありますので、社員個々人の特性が活かされ、その能力が最大限に発揮されるような配属を行っています。特に、若い社員に対しては、できるだけ多くの業務を経験するよう配慮した配属を行っています。

当社の県外事業所としては、東京・大阪・福岡に荷主への渉外活動や情報収集、本船出航日の現場立会い等の役割を担う支店があります。基本的には入社2年目以降、上記主要都市で勤務する機会があります。

当社は、生活物資の安定・安全輸送の確保など、県民・地域社会への貢献に取り組んでいかなくてはなりません。そのため当社の社員には、ライフラインを支える者としての使命感と高い倫理観、短期的な利害のみにとらわれない長期的な視野、数多くの離島を抱える島嶼県ならではの地域特性への理解と地域貢献の精神、多くの課題に対し柔軟かつ積極的に立ち向かうチャレンジ精神などが求められます。また、様々な諸問題に積極的・論理的に対応できるような総合力のある人物を求めています。

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